El cálculo
exacto de tu
finiquito.
Calculadora gratis de finiquito en Chile. Calcula tu indemnización por años de servicio, vacaciones proporcionales, aviso previo y gratificación según el Código del Trabajo. Sin registro ni datos personales.
Antes de firmar, revisa lo que realmente te corresponde.
Total estimado bruto
$9.613.834
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Art. 159 N°2 — El trabajador renunció voluntariamente
Solo el sueldo base del contrato, antes de AFP e Isapre. Sin bonos ni gratificación.
Suma de vacaciones de años previos no utilizadas. Ver tu última liquidación.
Sueldos u otros haberes que el empleador aún no ha pagado.
Se actualiza automáticamente →
Completa el formulario para ver el resultado
02 — Comparador
El mismo sueldo,
distinta causal.
El motivo del término define qué conceptos te corresponden. Aquí el mismo caso con tres escenarios distintos.
Art. 159 N°2
Renuncia voluntaria
$913.834
Total estimado bruto
10% del máximo
Art. 161 N°1
Necesidades empresa con aviso
$8.163.834
Total estimado bruto
85% del máximo
Art. 161 N°1
Necesidades empresa sin aviso
$9.613.834
Total estimado bruto
100% del máximo
Simulación con sueldo $1.450.000 y 5 años trabajados. Diferencia de $8.700.000 según la causal.
03 — Conceptos
Los seis componentes del finiquito.
Vacaciones proporcionales
1,25 días hábiles por mes trabajado desde tu último aniversario. Se pagan siempre, sin importar la causal de término (Art. 67).
Vacaciones pendientes
Días de años anteriores no tomados. Se pagan siempre junto con las proporcionales del año en curso.
Remuneraciones pendientes
Todo monto adeudado del mes en curso: sueldo no pagado, bonos devengados, comisiones. Exigibles en cualquier causal.
Indemnización por años de servicio
30 días de sueldo por cada año trabajado (máx. 11 años). Solo en despido por Art. 161. Sueldo capeado en 90 UF (Art. 172).
Aviso previo sustitutivo
1 mes adicional si el empleador no comunicó la decisión con 30 días de anticipación. Exclusivo del Art. 161.
Gratificación proporcional
25% de lo devengado en el año, con tope de 4,75 IMM (Art. 50). Solo si la empresa no la incluye en el sueldo mensual.
04 — Causales
Qué te corresponde en cada caso.
| Causal | Vac. prop. | Indemniz. | Aviso previo |
|---|---|---|---|
Renuncia voluntaria Art. 159 N°2 | — | — | |
Mutuo acuerdo Art. 159 N°1 | — | — | |
Vencimiento de plazo fijo Art. 159 N°4 | — | — | |
Despido disciplinario Art. 160 | — | — | |
Necesidades de la empresa Art. 161 N°1 | |||
Desahucio Art. 161 N°2 |
Gratificación proporcional corresponde en todas las causales si el empleador no la incluye en el sueldo mensual.
05 — Preguntas
Dudas frecuentes sobre el finiquito.
Las preguntas más comunes sobre indemnizaciones, plazos y derechos según el Código del Trabajo.
Desarrollo · Colaboraciones
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